Femeile din domeniile tehnologiei și finanțelor, expuse unui risc mai mare de pierdere a locurilor de muncă din cauza inteligenței artificiale, arată un raport

Un nou raport arată că femeile care lucrează în domenii precum tehnologie sau finanțe sunt expuse unui risc mai mare de pierdere a locurilor de muncă din cauza inteligenței artificiale. De asemenea, femeile aflate la mijlocul carierei sunt marginalizate de procesele rigide de recrutare, potrivit City of London Corporation.

Inteligența artificială și pericolul pierderii locului de muncă

Femeile care lucrează în domeniile tehnologiei și serviciilor financiare sunt expuse unui risc mai mare de a-și pierde locurile de muncă din cauza utilizării tot mai intense a inteligenței artificiale și a automatizării decât colegii lor bărbați, potrivit unui raport care arată că femeile cu experiență sunt, de asemenea, marginalizate din cauza „proceselor rigide de recrutare”.

Femeile aflate la „mijlocul carierei” – cu cel puțin cinci ani de experiență – sunt trecute cu vederea pentru roluri digitale în sectoarele tehnologiei și ale serviciilor financiare și profesionale, unde sunt în mod tradițional subreprezentate, potrivit raportului.

Platforma care administrează „Square Mile”-ul londonez a constatat că mare parte din candidate sunt discriminate printr-o filtrare rigidă și uneori automatizată a CV-urilor, care nu ține cont de pauzele din carieră legate de îngrijirea copiilor sau a rudelor și care ia în considerare doar într-un mod foarte limitat experiența lor profesională.

Ce se va întâmpla în următorul deceniu

Pentru a inversa această tendință, corporația solicită angajatorilor să se concentreze pe recalificarea femeilor care nu ocupă în prezent roluri tehnice, în special a celor din poziții administrative, cele mai expuse riscului de a fi înlocuite prin automatizare.

Se estimează că aproximativ 119.000 de roluri administrative din domeniul tehnologiei și din sectoarele serviciilor financiare și profesionale, ocupate în principal de femei, vor fi eliminate prin automatizare în următorul deceniu, doar în Marea Britanie. Recalificarea persoanelor afectate de aceste pierderi de locuri de muncă ar putea scuti companiile de plata unor compensații pentru concedieri care ar putea ajunge până la 757 de milioane de lire sterline, arată raportul.

Dezvoltarea competențelor angajaților le-ar permite angajatorilor să se concentreze pe potențialul candidaților, mai degrabă decât pe experiența lor tehnică anterioară, mai arată raportul. Se estimează că până la 60.000 de femei din tehnologie părăsesc anual aceste roluri din motive precum lipsa oportunităților de avansare, lipsa recunoașterii și salarizarea insuficientă.

Soluția pe termen lung

Dame Susan Langley a declarat, potrivit The Guardian, următoarele:

„Investind în oameni și sprijinind dezvoltarea competențelor digitale în cadrul forței de muncă, angajatorii pot valorifica un potențial uriaș și pot construi echipe mai puternice și mai reziliente. Concentrarea pe talent, adaptabilitate și oportunități va asigura că Marea Britanie continuă să fie un lider al inovației și rămâne un centru global al excelenței digitale, a declarat Dame Susan Langley, Lady Mayor of the City of London (districtul financiar al Londrei).

Sondaje recente arată că până la un sfert dintre lucrătorii din Marea Britanie se tem că locurile lor de muncă ar putea dispărea în următorii cinci ani din cauza inteligenței artificiale, potrivit unui studiu realizat de compania internațională de recrutare Randstad. Liderii sindicali au cerut companiilor să se angajeze să investească în dezvoltarea competențelor și în formarea profesională a angajaților.

City of London Corporation a constatat că femeile sunt trecute cu vederea pentru roluri chiar și în condițiile în care dificultățile de recrutare au făcut ca peste 12.000 de posturi digitale din aceste sectoare să rămână neocupate în 2024. Companiile au încercat să facă față deficitului de forță de muncă prin creșterea salariilor peste media națională, însă raportul arată că nivelurile salariale mai ridicate nu vor rezolva problema. Acesta avertizează că decalajul tot mai mare de talente digitale este prognozat să persiste cel puțin până în 2035 și că, în acest scenariu, Marea Britanie ar putea pierde peste 10 miliarde de lire sterline din creșterea economică.